AMPRE se fundó en 1987 por Jose Manuel del Campo, comenzó con una plantilla de 2 trabajadores que ha ido incrementándose hasta los 60 trabajadores. Actualmente están acometiendo una ampliación que les llevará a instalarse en una nave del Polígono Jose Antonio Coto en Olloniego.
AMPRE dispone de las siguientes autorizaciones oficiales expedidas por la Consejería de Industria del Principado de Asturias: Empresa instaladora de calefacción, Climatización y ACS nº 425, instaladora de Gas EG-IV nº 124, instaladora de fontanería nº 12, instaladora de Protección contra Incendios nº 001, instaladora de Electricidad IBT nº 000235, empresa autorizada de mantenimiento de Calefacción y Climatización nº 173 y de mantenimiento de Protección contra Incendios nº 001. Además posee la certificación ISO 9001:2000 en Instalación y mantenimiento de sistemas de calefacción, aire acondicionado, protección de incendios y fontanería.

1. Una persona emprendedora ¿”nace o se hace”?
 
Yo creo que va con el carácter, un poco se nace pero también se va haciendo con el tiempo. Influye mucho el ámbito, el entorno familiar, personal y/o profesional en el que te muevas y también depende de las metas que te marques y de tus circunstancias. Es importante que seas una persona que afronte la vida con valentía.
Mi padre, fundador de esta empresa, era un trabajador de HUNOSA que vio una oportunidad de negocio en la fontanería y la calefacción y decidió crear, junto a unos socios, una pequeña cooperativa en La Felguera que fue creciendo hasta tener más de 30 trabajadores (COFOAS), mientras compaginaba esta empresa con su otro trabajo en Hunosa. Esta empresa sólo realizaba instalaciones de obra y mi padre que es una persona muy inquieta, vio que hacía falta que alguien se encargase del mantenimiento. Fue así como junto con un hermano y 2 empleados se inició la andadura de AMPRE, en 1987. Los inicios fueron muy duros porque era una empresa familiar muy pequeña. En 1990 se produce el primer salto cualitativo cuando nos encargan la obra de las Facultades del Milán y a partir de ahí comenzamos a ser conocidos por nuestro trabajo y nos llegan encargos como el Museo de la Minería, las Cárceles de Villabona, el Edificio de las Consejerías… obras todas ellas de gran envergadura y responsabilidad.
Yo me incorporo en agosto de 1991.

2. ¿Qué cualidades ha de tener una persona emprendedora?. ¿Qué es lo primero que tiene que hacer para crear su empresa?
 
Ambición, valentía, dedicación absoluta porque quien tiene una empresa no desconecta nunca, es muy importante tener conciencia de que depende de lo que tu hagas, que tienes personal que depende directamente de ti y de tus decisiones. Y sobre todo inquietud por mejorar, por dar empleo, por tener más obras, porque reconozcan tu buen hacer.
Lo primero que recomendaría es saber bien en qué negocio te metes, saber exactamente qué hacer hasta para poner una tienda, no hacer por hacer. Antes se decía que ‘el que no sabe pone un bar’. Por ejemplo no entiendo las franquicias sino conoces el negocio, hay quien selecciona la franquicia según las condiciones que ofrezcan, da igual que sea de ropa que de viajes…, elige según condiciones sin tener en cuenta si conoce los entresijos de ese mercado. No le veo mucho éxito. Lo que quiero decir es que es más fácil que uno de nuestros trabajadores monte su pequeña empresa de fontanería y no de informática, porque ya conoce el negocio y sabe cómo ganarse la vida en él.
Por otro lado es fundamental la formación, la especialización, saber reconocer si hay oportunidad en ese mercado o está saturado… lo que se llama ‘tener ojo para los negocios’.

3. ¿Qué ventajas o aspectos positivos ofrece la condición de ser empresario/a?
 
Mentiría si no mencionase el dinero, que te aporta una mayor calidad de vida, pero no es lo único ni lo más importante, porque al principio son más las deudas que los beneficios. Lo que no tiene precio es la satisfacción que te reporta estar trabajando en lo que te gusta. Trabajo mucho pero es para beneficio de mi familia  y también de los trabajadores de mi empresa. Otro aspecto positivo es el orgullo que sientes cuando ves crecer tu empresa. Satisfacción cuando ves las obras acabadas y bien hechas, el reconocimiento profesional, el ser muy buenos en lo que hacemos. Y para mí es muy importante que 50-60 trabajadores vivan de nuestro esfuerzo, de nuestra apuesta, es un orgullo ser creador de empleo y riqueza.

4. ¿Cree que las personas emprendedoras tienen actualmente fácil acceso a un buen asesoramiento legal, laboral, contable y fiscal?
 
Por lo que leo y lo que me informo creo que sí que están mejor, al menos que cuando se creó nuestra empresa. Ahora a través del Principado se promueven muchas iniciativas para apoyar a nuevos emprendedores/as: la creación de viveros, las ayudas económicas que concede el IDEPA… personalmente noto que surgen nuevas empresas y sin duda que este tipo de medidas contribuyen a ello.

5. ¿Considera éste un buen momento para emprender?. Las oportunidades ¿han aumentado o disminuido?
 
Yo creo que sí, si tienes una buena idea y fé en ella, hay que esforzarse para que salga adelante. En Asturias la empresa pública ha ido perdiendo peso específico y hay que crear más empresas que muevan la actividad económica. Desde el Principado se está ayudando, veo gente joven que se anima a montar su empresa, son serios y les va bien. Lo difícil es empezar y ahora hay una cierta ventaja en cuanto a las ayudas económicas y de asesoramiento, luego a través de tu trabajo ya te van conociendo y los contactos traen a más clientes…

6. ¿Qué medidas políticas considera que favorecerían la actividad emprendedora?
 
Que en los primeros años de la empresa gozase de una bonificación fiscal para no ahogarles y que hubiese más créditos blandos que favorezcan en la primera etapa para que la empresa se consolide.
También me parece una excelente idea la creación de viveros de empresas para que al principio las empresas no incurran en muchos gastos hasta que con el beneficio de su actividad puedan ir asumirlos. Más formación tanto para emprendedores como para trabajadores, porque si no hay gente formada no puedes tener trabajadores para que te desarrollen el trabajo. En Asturias por fortuna tenemos muchas oportunidades para realizar formación: talleres de empleo, escuelas taller, centros de formación profesional, entidades de reconocido prestigio como Fundación Metal, que realizan una apuesta por la formación de los profesionales que está demandando el mercado.
Otra medida que favorecería sería la simplificación de trámites y burocracia, pues conozco a pequeños autónomos que se ahogan con certificados y papeleo en ocasiones es excesivo y les resta tiempo de su trabajo, finalmente supone un coste para ellos.
Otro aspecto mejorable sería el tema de la Prevención de Riesgos Laborales, pues resulta muy costosa. Habría que apoyar más a los que empiezan y también intentar hacerlo más sencillo además de no criminalizar al empresario.